劳动争议仲裁的时效是一年。
啥意思,就是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。
不过,如果劳动关系还在存续期间,因为拖欠劳动报酬产生了争议,那劳动者申请仲裁就不受这一年仲裁时效的限制。
要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
要是超过了仲裁时效,那当事人就失去胜诉权,仲裁委可能都不会受理或者直接驳回申请。
所以,劳动者一定要赶紧去主张自己的权利,得记得把相关的证据留好,像工资条、劳动合同之类的,这样就能证明劳动关系以及权益被侵害的情况。
要是有特殊情况导致时效中断或者中止,那可得符合法律规定的条件才行。
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