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未签劳动合同,拖欠工资不给

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最新修订 | 2024-02-26
您好,关于“未签劳动合同拖欠工资不给”这个问题,我的解答如下:

对于拖欠工资未签劳动合同这种情况,要注意以下几点

1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。

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未签劳动合同,拖欠工资不给
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未签劳动合同,拖欠工资不给
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没签合同,拖欠工资不给怎么办
1、到劳动部门投诉先到劳监大队去进行投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,再到劳动布局投诉。2、申请劳动仲裁到劳动局,进行劳动仲裁申请,在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。拖欠工资须承担法律责任。
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拖欠工资未签劳动合同怎么办?
用人单位拖欠工资但是没有签署劳动合同,可以按照工资的支付记录或者职工工资的名单,缴纳社会保险的记录进行劳动者的劳动关系的认定,认定之后可以要求用人单位进行工资的支付。
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未签劳动合同拖欠工资怎么办?
这种情况可以要求单位补签劳动合同,并且要给劳动者发放双倍的工资进行赔偿。如果是用人单位拒绝,那么正好,劳动者可以直接掌握好充分的证据,向劳动仲裁部门发起劳动仲裁是用人单位方面的过错,那么通常劳动仲裁的结果肯定都是偏向劳动者的。
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劳动纠纷
你好,我2010年摩托车出了事故到现在都未裁决,车被交警扣留,现在要什么去处理
[律师回复] 了解扣押原因及法律依据:
向扣押车辆的公安机关交通管理部门了解车辆被扣押的具体原因,以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,扣留机动车通常是因为车辆存在违法违规行为或需要收集证据。
处理未裁决的事故:
尽早让交警出具事故责任认定书,这是解决事故的前提,也是作为解决事故赔偿的法律依据。
根据事故责任认定书,与对方当事人进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。
提供相应证件或补办手续:
如果车辆被扣押是因为缺少相关证件或手续,如行驶证、驾驶证等,应及时提供相应的证件或补办相应手续。
缴纳罚款:
若车辆被扣押是因为存在违章记录未处理,需要前往公安机关交通管理部门查询并处理这些违章记录,并缴纳相应的罚款。
领取车辆:
在处理完上述事项后,您可以携带相关证明文件(如事故责任认定书、罚款缴纳证明、补办的手续等)到公安机关交通管理部门领取被扣留的车辆。
寻求法律救济:
如果您认为公安机关交通管理部门的扣押行为存在不当之处,可以依法寻求法律救济途径,如向行政监察机关或上级公安机关交通管理部门进行举报、投诉。
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男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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未签劳动合同拖欠工资怎么赔偿
拖欠薪资且未签劳务合同,雇主需承担以下赔偿责任:支付经济赔偿金、双倍工资和实际拖欠工资。 依据法规,符合法定条件的劳动者在解除劳务关系时,雇主应给予经济补偿,金额根据工作年限确定,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍支付,且补偿年限不超过十二年。超过一个月未签书面合同,需支付双倍工资。
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未签劳动合同拖欠工资怎么赔偿
拖欠薪资且未签劳务合同,雇主需承担以下赔偿责任:支付经济赔偿金、双倍工资和实际拖欠工资。依据法规,符合法定条件的劳动者在解除劳务关系时,雇主应给予经济补偿,金额根据工作年限确定,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍支付,且补偿年限不超过十二年。超过一个月未签书面合同,需支付双倍工资。
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