病假期间工资发放是有规定的。
要是职工因为疾病或者非因工负伤而连续休假,在 6 个月以内,企业就得按照这些标准来支付疾病休假工资。
比如说连续工龄不满 2 年的,就按本人工资的 60%去发;要是连续工龄满 2 年但不满 4 年,那就是按本人工资的 70%来发;连续工龄满 4 年不满 6 年的,按本人工资的 80%发;连续工龄满 6 年不满 8 年的,按本人工资的 90%发;连续工龄满 8 年及以上的,就按本人工资的 100%发。
可要是职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月了,这时候企业就会支付疾病救济费,而且病假工资或者疾病救济费不能低于当地最低工资标准的 80%。
不过,具体的这些规定可能会因为地区不同或者企业制度的差异而有所不一样。
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