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病假期间的工资发放规定

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最新修订 | 2024-11-14

病假期间工资发放是有规定的。

要是职工因为疾病或者非因工负伤而连续休假,在 6 个月以内,企业就得按照这些标准来支付疾病休工资

比如说连续工龄不满 2 年的,就按本人工资的 60%去发;要是连续工龄满 2 年但不满 4 年,那就是按本人工资的 70%来发;连续工龄满 4 年不满 6 年的,按本人工资的 80%发;连续工龄满 6 年不满 8 年的,按本人工资的 90%发;连续工龄满 8 年及以上的,就按本人工资的 100%发。

可要是职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月了,这时候企业就会支付疾病救济费,而且病假工资或者疾病救济费不能低于当地最低工资标准的 80%。

不过,具体的这些规定可能会因为地区不同或者企业制度的差异而有所不一样。

病假期间的工资发放规定
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病假期间工资怎么发放?
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
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病假期间的工资要怎么发放
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。
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正在服刑,但得了重病,可以保外就医吗
[律师回复] 正在服刑的人员得了重病,满足一定条件是可以保外就医的。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《暂予监外执行规定》,具体情况如下:

适用情形

- 被判处有期徒刑或拘役的罪犯:身患属于《保外就医严重疾病范围》的严重疾病,像晚期癌症、严重心脏病、急性重症肝炎等,短期内有生命危险的;或者患有严重慢性疾病,如慢性肾衰竭、肝硬化失代偿期等,长期医治无效的可以保外就医。

- 被判处无期徒刑的罪犯:如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女这种情形,可以暂予监外执行。

不适用情形

- 有社会危险性的罪犯:对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,不得保外就医,如某些暴力性犯罪且有再次危害社会可能性的罪犯。

- 自伤自残的罪犯:通过自伤自残来试图逃避刑罚执行的罪犯,不能保外就医。

- 特定犯罪且病情不符的罪犯:对职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪、组织(领导、参加、包庇、纵容)黑社会性质组织犯罪的罪犯,患有高血压、糖尿病、心脏病等严重疾病,但经诊断短期内没有生命危险的,不得暂予监外执行。

审批程序

- 提出申请:罪犯本人或者其亲属、监护人可以向监狱、看守所提出书面申请。

- 病情诊断:监狱、看守所对拟提请暂予监外执行的罪犯,应当组织对其进行病情诊断,需委托省级人民政府指定的医院进行,医院出具的病情诊断证明文件,应当由两名具有副高以上专业技术职称的医师共同作出。

- 审查与公示:监狱、看守所进行审议,经审议决定对罪犯提请暂予监外执行的,除病情严重必须立即保外就医的,应当在监狱、看守所内进行公示。公示无异议或者经审查异议不成立的,填写暂予监外执行审批表,连同有关诊断等材料,提请省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

- 决定与通知:批准机关自收到材料之日起十五个工作日以内作出决定,批准暂予监外执行的,在五个工作日以内将暂予监外执行决定书送达监狱、看守所,同时抄送同级人民检察院、原判人民法院和罪犯居住地社区矫正机构。
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员工病假期间工资如何发放
病假期间的工资发放标准原则上可以少于当地政府规定的最低工资标准,但是,病假期间的工资最少应该按照当地政府规定的最低工资标准的80%发放。生病期间用人单位发的是病假救济金,严格意义上来讲也不算是工资,因为在此期间劳动者并没有给公司提供任何劳动。
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什么是病假病假期间是否需要发放工资?
病假主要这个就是因为生病请假的这段时间。病假期间是需要发放工资,但是工资具体的发放的比例方面的问题的话,是需要根据双方当事人协商一致的内容或者是直接按照劳动者本人的工作年限,依据法律规定的确定。
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病假工资如何发放
1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%,就是应该发放的工资。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80%。
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