劳动者要是想提前解除劳动合同,要是用人单位没啥过错,通常是不用给赔偿金的。
不过,要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定,那可就得按照约定给用人单位支付违约金。
说说服务期违约金的计算哈,得是以用人单位提供了专项培训费用为基础条件,违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
要是已经履行了一部分服务期,那违约金就得按照没履行的服务期占约定服务期的比例来相应地减少。
再说说竞业限制违约金的计算,一般是由双方在竞业限制协议里约定好的,通常是以劳动者离职后在竞业限制期限内应该得到的收入的一定比例来确定的,并且这个比例不能超过用人单位支付的竞业限制经济补偿的两倍。
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