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取保候审后多长时间开庭,取保候审后多久开庭,取保

包同贺律师
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最新修订 | 2024-11-14

取保候审之后的开庭时间,可没个固定的日子。

一般,得等案件的侦查、审查起诉这些程序都弄完了才会开庭。

侦查阶段,通常不会超过两个月,如果案情复杂,到了期限还结不了案,那经过上一级人民检察院批准,就能再延长一个月。

审查起诉阶段一般是一个月,要是案件重大或者复杂,还能再延长半个月。

审判阶段一般是两个月,最迟不能超过三个月。

不过,要是遇到可能判处死刑的案件,或者附带民事诉讼的案件,再有就是符合本法第一百五十八条规定的那种情况,经过上一级人民法院批准,就能再延长三个月。

要是还有特殊情况还得继续延长,那就得报请最高人民法院批准。

反正具体啥时候开庭,得看案件实际进展到啥程度喽。

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开庭取保候审吗
开庭后,通常不再允许取保候审。若判实行徒刑,嫌疑人需继续羁押;若判缓刑,则当庭释放。取保候审指侦查机构要求嫌疑人提供担保人、保证金及保证书,确保不逃逸、不妨碍调查,并随时应讯。此措施旨在保障案件审理的顺利进行。
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取保候审开庭审理吗
刑事手续中有宽大处理,不过案件还是要经过法庭审理。比如“缓刑考验期”,对没有逮捕、需要变更强制措施的嫌疑人,要求提供担保或者缴纳保证金,保证能够随传随到,防止拘留。在考验期内,司法机关会继续调查审理,如果证据充分,会依法移送法院审理。
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取保候审开庭后还算取保候审吗
取保候审是一种强制措施,在案件庭审结束后,其法律地位需要根据实际情况进行细致分析和判断。一般来说,如果法院在作出最终判决之前没有对强制措施进行调整,那么当事人将继续保持取保候审的法律地位。但如果案件情况发生变化,比如发现了新的犯罪证据或者嫌疑人在取保候审期间有违规行为,法院可能会依法对强制措施进行相应调整。
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取保候审之后开庭多久开庭
取保候审后开庭时间不定,受案件和法院日程影响。一般几个月内开庭,复杂案件时间更长。在这期间,会依法进行调查、收集证据和审查起诉,确保审理公平公正。
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刑事辩护
工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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取保候审开庭前还是开庭后
取保候审是刑事强制措施的一种,作用是让犯罪嫌疑人不用被羁押,但要随传随到,不得逃避侦查、起诉和审判。一般由公安机关、检察院、法院责令犯罪嫌疑人提供担保人或交保证金,并出具保证书。在侦查或审查起诉阶段,如果犯罪嫌疑人符合条件,可以申请取保候审。但是,申请取保候审并不意味着案件就会停止审理,犯罪嫌疑人还是要遵守法律,接受审判。
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刑事辩护
劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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