在中国,要是未成年人没满十六周岁,就不能跟用人单位去签劳动合同。
而十六周岁以上但还不到十八周岁的未成年人,只能干那些跟他们身心发展相匹配的劳动活儿,并且用人单位得履行好多特别的保护义务,像不能让他们去干那种太重、有毒、有害之类的劳动。
这么做,主要就是为了守护未成年人的合法权益以及他们的身心健康,可不能让他们因为太早去干活而耽误了学业,也影响到身心的发展。
要是用人单位跟没满十六周岁的未成年人签了劳动合同,那这个合同可就没啥用,是无效的,而且用人单位还可能得承担法律责任。
所以,通常情况下,未成年和未成年之间签的劳动合同得符合法律的规定,要是不符合,那可能就没啥法律效力。
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