工伤社保赔偿金额怎么算

[律师回复] 1. 父母子女共同共有房产约定份额，一般就算是析产啦。
2. 啥是析产呢？就是财产共有人通过协议这类方式，把各自的财产份额确定下来。在共同共有房产里约定份额，那就改变了原来的共有状态，把各方的权利范围都明确了，这和析产的特征是相符的。
3. 这种约定得用书面形式，把各方的份额比例等内容写清楚，然后还要去办理相应的登记手续，这样才能保证约定有法律效力。
4. 如果没有办理登记手续，对外来说，这个约定份额可能没办法对抗第三人，但在共有人内部还是有约束力的。
5. 总的来说，父母子女共同共有房产约定份额通常能看作是析产行为。不过得注意登记等相关程序，这样才能保障各方的合法权益。

[律师回复] 起诉离婚要求赔偿，关键在于明晰法定赔偿情形并做好各环节准备。

1. 明确赔偿情形至关重要。重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及有其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，这是获得赔偿的法定基础。
2. 做好起诉准备工作。准备起诉状，清晰写明诉讼请求，包括赔偿金额及事实理由，同时准确填写双方基本信息。积极收集能证明对方法定过错行为的证据，例如家暴的报警记录、医院诊断证明，出轨的聊天记录等。
3. 合理确定赔偿金额。法院会综合过错方过错程度、对无过错方伤害后果、双方经济状况等因素判定赔偿金额，无过错方主张的赔偿金额应合理。
4. 遵循诉讼流程。向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后安排审理，最终依据具体情况判定是否支持赔偿请求及具体数额。  

[律师回复] 社保工伤期间工资一般这样算：
1. 工伤职工在停工留薪期，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月给职工发工资。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。
4. 工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。

举个例子，有个职工每月工资是5000元，在工伤停工留薪期内，他所在的单位就得每月给他发5000元工资。要是停工留薪期延长了，还是按照5000元的标准发工资。等评定了伤残等级后，就按照伤残待遇的规定来执行。

[律师回复] 不是这个意思，是你达到退休年龄，可以按交纳15年的社保，享受相应待遇。

[律师回复] 可以起诉，请相信描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 一般要达到多次或5000元以上

[律师回复] 盗窃不够立案标准的,一般属于治安案件。公安机关会依据《治安管理处罚法》进行处理,对违法者处五日以上十日以下拘留

[律师回复] 被诈骗后立即选择报案，公安立案后会通知你们

[律师回复] 你好，可以选择报警处理

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 你好，可以要求经济补偿的，有需要可以直接跟我们联系

[律师回复] 社保缴纳不满十五年是否可以一次性补缴，需要分城乡居民养老保险和职工养老保险两种情况来看，具体如下：
城乡居民养老保险
2010 年 1 月 1 日及之前出生：在城乡居民基本养老保险政策实施时（即 2010 年 1 月 1 日）已年满 45 周岁（即 1965 年 1 月 1 日及之前出生）的人员，年满 60 周岁但缴费不足 15 年的，需办理延后缴费，至年满 65 周岁后可以一次性趸缴。
其他情况：未享受职工养老保险退休待遇，需在 2025 年 2 月 28 日前到户籍所属镇街行政服务中心社保窗口申请办理，逾期不再受理。
职工养老保险
2011 年 6 月 30 日以前参保：2011 年 6 月 30 日以前参保的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满 15 年，延长缴费 5 年后仍不足 15 年的，可以一次性补缴至满 15 年并办理退休。
单位原因导致欠缴：如果因用人单位未按时或未足额为职工缴纳社会保险费，可由用人单位申请补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
其他情况：2011 年 7 月 1 日后参保的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满 15 年的，需延长缴费至满 15 年后才能办理退休，无法一次性补缴。

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 属于消费纠纷，可以起诉处理。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 您好，说说具体情况1

[律师回复] 您好  可以和您沟通案件情况

[律师回复] 你好补贴通常直接发放给参保的毕业生个人。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况