事业单位的职工要是因为生病需要请病假,那一般得按照单位的那些相关规定以及请假的流程来。
通常得提前跟所在的部门提交申请,并且还要提供正规的医疗机构开出来的诊断证明之类的相关材料。
在请病假这段时间里,职工还是能享受到一些福利待遇的,像基本工资会按一定的比例发放,不过具体的这个比例,可能因为各个单位的规定不一样而有所差别。
而且,病假的时间通常是有一定限制的,要是超过了规定的期限,那就可能需要去办理一些相关的手续,比如说续假之类的。
要是职工在请病假期间,劳动合同刚好到期了,一般情况下单位应该把合同顺延到医疗期满之后,再去决定要不要终止劳动合同。
要是单位借着病假的理由违法解除了劳动合同,那职工就可以依法去维护自己的权益,要求单位恢复劳动关系,或者让单位支付经济赔偿金之类的。
总之,职工得合理地安排自己的病假,一定要遵守单位的规定,同时要是自己的合法权益受到了侵害,就得赶紧去寻求法律方面的帮助。
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