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最新修订 | 2024-02-27
按照《计算机软件保护条例》[1]的规定，软件著作权人享有的权利包括:- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
①发表权，即决定软件是否公之于众的权利;
②开发者身份权，即表明开发者身份的权利以及在其软件上署名的权利;
③使用权，在不损害社会公共利益的前提下，以复制、展示、发行、修改、翻译、注释等方式使用其软件的权利;
④使用许可和获酬权，即许可他人全部或部分使用其软件的权利和由此而获得报酬的权利;
⑤转让权，即向他人转让使用权和使用许可权的权利。
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计算机软件著作权罪
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变更计算机软著著作权是可以的，但是需要向有关机关提交相关的材料。著作权的取得包括有原始取得的方式，还有就是继受取得的方式。变更计算机软著著作权可以吗，这个问题可以参考本文内容。
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知识产权犯人判刑后减刑要通过什么机关
[律师回复] 减刑得由执行机关向中级以上法院提建议。
在咱国家，不同刑罚执行机关不一样。像被判管制、拘役、有期徒刑的，执行机关多是监狱等场所；无期徒刑由监狱执行。
执行机关考察到罪犯有悔改或立功等符合减刑的表现，整理材料后向法院提建议。
法院会组成合议庭审理，查证属实就裁定减刑。
必须走法定程序才能减刑，这样能保证公正合法，维护法律权威 。
在咱国家，不同刑罚执行机关不一样。像被判管制、拘役、有期徒刑的，执行机关多是监狱等场所；无期徒刑由监狱执行。
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计算机软件著作权多少钱
1、计算机软件著作权登记费：250元/件次。该项目费用只限于程序及其一种文档的登记，如申请登记多种文档，每增加一种文档，增收80元。2、软件著作权合同登记费：每次100元。3、软件著作权合同登记证书费：50元/件。等等。
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什么是计算机软件著作权
计算机软件著作权是指软件开发者或其他权利持有人根据著作权法的规定，对软件作品拥有全部专有权。就权利的性质而言，它属于一种民事权利，具有民事权利的共同特征。
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没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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计算机软件的著作权谁2024
1、软件著作权属于软件开发者，即属于实际组织开发、直接进行开发，并对开发完成的软件承担责任的法人或者其他组织;或者依靠自己具有的条件独立完成软件开发，并对软件承担责任的自然人。2、合作开发的软件，其著作权的归属由合作开发者签订书面合同约定。等等。
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计算机软件著作权是什么
计算机软件著作权是指软件的开发者或者其他权利人依据有关著作权法律的规定，对于软件作品所享有的各项专有权利。就权利的性质而言，它属于一种民事权利，具备民事权利的共同特征。
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