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公司劳动合同与实际工资不符

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最新修订 | 2024-02-22
签订的劳动合同中,往往会有针对劳动报酬的相关规定,但有些人发现自己劳动合同中写的报酬与自己实际拿到的工资数字根本就不一样,可能自己拿的没有那么多。签订的劳动合同中,往往会有针对劳动报酬的相关规定,但有些人发现自己劳动合同中写的报酬与自己实际拿到的工资数字根本就不一样,可能自己拿的没有那么多。劳动合同与实际工资不符该怎么办呢。实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
公司劳动合同与实际工资不符
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劳动合同工资与实际工资不符怎么办
首先要明确的是,合同与实际不符是违法的。如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况,劳动者平常就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。
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劳动合同工资与实际工资不符怎么办
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
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劳动合同工资与实际工资不符怎么办
发现劳动合同工资与实际应发工资不符,应立即向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。若用人单位未履行义务,您有权要求当地劳动仲裁委员会公正裁决,支付应得薪资。用人单位违约,您还可提出解除劳动关系,并要求经济赔偿。
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劳动合同工资与实际工资不符怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同工资与实际工资不符怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动合同工资与实际工资不符如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同工资与实际工资不符如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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