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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-27
《劳动法》仅在第四十四条规定了正常工作日、休息日和法定节假日工作的工资报酬。有些企业就按照本法规定执行。具体而言，非全日制劳动者每日工作时间超过四小时即认定为加班，支付工资的百分之一百五十的报酬；在休息日（这里指周日或周六中的一天，由24/4=6算出平均每周一天为休息日）使用非全日制劳动者，又不能安排补休的，支付小时工资的百分之二百的报酬；在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，支付工资的百分之三百的报酬。
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3. 一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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