申请劳动仲裁请求变更

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁开庭后能再变更仲裁请求吗这个问题，我的解答如下, 　　劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求，开庭后后不能再变更仲裁请求。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 变更仲裁请求申请书 穗劳人仲案〔 〕 号 变更仲裁请求事项: 原请求 变更为: 原请求 变更为: 原请求 变更为: 原请求 变更为: 原请求 变更为: 原请求 变更为: 事实和理由: 此致 某市劳动人事争议仲裁委员会 申请人: 年 月 日

[律师回复] 你可能是指此时增加仲裁请求，可能由于有的加班工资等提出请求时一超过60天仲裁时效问题，会得不到支持。劳动仲裁变更仲裁请求有时限，但你可找出时效中断的证据，仲裁法没规定时效中断。

[律师回复] 你好，要严格按照仲裁的相关规定来走，所以问题劳动仲裁法仲裁请求变更有何标准答案如下开庭时间距事发时间已超过六十天，受这个时效限制吗？ 你可能是指此时增加仲裁请求，可能由于有的加班工资等提出请求时一超过60天仲裁时效问题，会得不到支持。 会的，但你可找出时效中断的证据 仲裁法没规定时效中断 可参考第三条　劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 第一条　人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 第二条　拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第十三条　当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： 　　　 (一)向对方当事人主张权利； 　　　 (二)向有关部门请求权利救济； 　　　 (三)对方当事人同意履行义务。

[律师回复] 你好，关于劳动仲裁变更仲裁请求申请书格式如下所示：申请人：××，××，××，出生年月日 被申请人：×××公司 法定代表人：××，电话：××× 地址：××，邮编：×××× 仲裁请求