故意伤害他人那可是很严重的违法事儿,用人单位因为这个开除员工是完全合法的。
《劳动合同法》第三十九条有规定,要是劳动者出现这些情况,用人单位就能解除劳动合同。
像严重违反用人单位的规章制度,还有被依法追究刑事责任之类的。
要是故意伤害他人导致受伤,这都已经构成犯罪,用人单位就有权利按照刚才说的规定把劳动合同解除掉,并且不用给员工经济补偿。
与此同时,受伤的人有权利去找肇事者要民事赔偿,像医疗费、误工费、护理费、营养费这些损失都能要回来。
要是员工觉得用人单位的开除决定不合理,那他可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的权益,不过得拿出足够的证据来证明自己的行为算不上严重违反规章制度,或者不应该被依法追究刑事责任等等。
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