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未签合同提前多久离职

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最新修订 | 2024-02-25
用人单位没有与劳动者订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到劳动仲裁部门申请仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其它劳动者的证言等。

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未签合同辞职提前多久
若贵方尚未签署雇佣协议,那么在提出离职之际,贵方可随时向用人单位表达解约意愿。究其原因,主要是由于用人单位未能依规与贵方启动相关签约程序,从而构成违法行为。然而,为尽可能降低可能的争议,我们仍然建议贵方尽早并以合理的期限告知用人单位,例如,提前一周或更长一些的时间进行沟通,从而确保能够顺利地完成后续的工作对接事宜。
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