《劳动争议调解仲裁法》的总则,把这法的适用范围以及劳动争议的定义等重要东西都规定好了。
适用范围那可是相当广泛,境内的企业,还有个体经济组织,以及民办非企业单位这类组织和劳动者之间的劳动争议都在其中。
劳动争议主要就是因为确认劳动关系,还有订立合同、履行合同、变更合同、解除合同以及终止劳动合同等等这些情况而发生的争议。
这法的重要意义可大,给劳动者和用人单位都提供了清晰的纠纷解决途径,能保障双方的合法权益。
通过调解和仲裁程序,能很快地把劳动争议处理好,避免矛盾变得越来越厉害。
而且,还规范了劳动争议处理的程序和机构,让处理过程特别公正、公平。
在实际生活中,劳动者和用人单位就得按照总则的规定来,合理地选择解决劳动争议的方式,好好维护自己的合法权益。
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