劳动合同无效违约的条款

劳动合同要是无效的话，那违约条款通常也没啥用。

按照法律来讲，要是用欺诈、胁迫的手段，或者趁人家危难的时候，让对方在违背自己真实想法的情况下订立或者变更的劳动合同，那这合同就是无效的。

要是劳动合同因为这些原因无效了，那双方就不用照着违约条款去承担责任。

不过，如果其中一方给对方造成了损失，那这方就得承担赔偿责任。

赔偿的范围可广，包括对方因为合同无效而受到的损失，像直接损失和间接损失都在里面。

比如说，用人单位用欺诈的手段跟劳动者签了劳动合同，后来这合同被认定无效了，那劳动者因为合同无效而少拿的工资之类的损失，就可以要求用人单位来赔偿。

总而言之，当劳动合同无效的时候，违约条款就没有法律效力，得根据实际的情况来判断到底要不要承担赔偿责任，以及赔偿的范围到底有多大。