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申请劳动仲裁需要哪些证据?

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最新修订 | 2024-03-04
申请劳动仲裁应当提交以下材料:

(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;

(二)身份证明。申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

(三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

(四)申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。以上是对申请劳动仲裁需要哪些证据这个问题的回答希望您满意。

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申请劳动仲裁需要的证据
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与申请劳动仲裁需要的证据相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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申请劳动仲裁需要什么证据
申请劳动仲裁主要证据类型包括:就职证明如《入职登记表》、《聘用书》;工作内容证明如《劳动合同》、《岗位说明书》等;薪酬与工作时间证明如《劳动合同》、《员工手册》;薪资支付证明如《工资条》、《银行打卡记录》;工作时长证明如《考勤表》;离职资料如《离职交接表》。
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申请劳动仲裁需要什么证据
申请劳动仲裁需提交关键证据:有效劳动合同确认劳动关系;工资支付凭证,如工资单和银行流水,证明薪酬细节;工作证件或胸牌,证实工作单位;考勤记录,显示工作时长和出勤;社保缴纳记录,证明社会保障;加班通知和出差申请,证实额外工作;以及与职责相关的电子邮件和通讯记录,作为工作交流的证明。
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申请劳动仲裁需要什么证据
申请劳动仲裁通常需要以下几类证据:1.劳动合同:这是证明劳动关系存在的重要证据。2.工资支付凭证:如工资条、银行流水等,用以证明工资发放情况。3.工作证、工作牌等:能证明您在该单位工作的身份。4.考勤记录:反映您的工作时间和出勤情况。5.社保缴纳记录:证明单位为您缴纳社保。6.加班通知、出差审批等:证明加班、出差等特殊工作情况。7.与工作相关的邮件、聊天记录等:可作为工作内容和交流的证据。
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我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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申请劳动仲裁需要哪些证据
提起劳动仲裁需要准备关键证据:劳动合同证明雇佣关系,工资条、银行流水证明薪资支付,考勤记录确认工作时长,工作证、工服等证明任职,电子邮件、通讯记录展示工作内容及沟通情况。另外,加班通知、解除劳动合同通知书等也要提交,确保全面收集劳动权益受侵害的证据。
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