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病退员工的工资计算方式大概是这样的:先依据他们的工龄以及基本工资等情况,把病退之前的工资标准给确定下来。
通常来讲,如果连续工龄达到了 10 年或者更久,那就是按照本人工资的 90%来发放;要是连续工龄有 15 年或者更多,那就按本人工资的 95%来计发。
要是工资的基数比当地的最低工资标准还要低,那就按照最低工资标准来计算发放。
并且,企业得按照规定给病退员工缴纳各种社会保险费。
另外,在有些地区,可能还会有额外的病退津贴之类的福利,不过具体的标准得根据当地的政策规定来执行。
总的来说,病退员工工资的计算不是那么简单,得把多种因素都综合起来考虑,这样才能保障病退员工的合法权益。

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