公司每天都要求加班

[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，您可以电话咨询我所，我们将为您提供专业的法律服务。

[律师回复] 这个要看你的劳来动合同了，劳动合同上班时间有三种形式 1、自5天8小时工作制 需要给加班费的 2、不定时工作制，是没有加班费的，但是需百要先到劳动局备案 3、综合工时制，月度总上班时间度174小时内就可以了，超出也要给加班费。但是也是需要劳动局备案

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 下面就每天加班到十点算不算强制加班问题回答如下。 1、加班需要劳动者同意，不得强制加班。 2、劳动法规定：每个月的加班时间不得超过36小时，你可以向劳动监察投诉。