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劳动合同的签订与分公司签订

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最新修订 | 2024-02-27
你好,分公司在未经集团公司授权的情形下,可以与劳动者签订劳动合同。但是,由于分公司本身不具有独立的法人资格,因此,不能对外独立承担民事责任,在这样的情形下,分公司签订的劳动合同,还是应该由集团公司承担相应的责任。同样,经过集团公司授权的分公司,也可以与员工签订劳动合同,但是,仍然由集团公司承担法律责任。至于劳动合同盖什么样的公章,本身并没有多大的法律意义,因为盖分公司的章也是由集团公司承担责任的。在用人主体上,集团公司是唯一的,承担全部的法律责任。因此,对于分公司的具体用人问题,主要在于集团公司对分公司如何管理和监控。

以上就是对于您提出的总公司与分公司签订的劳动合同是如何签订的相关回答,希望能帮助到你

劳动合同的签订与分公司签订
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未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿
用人单位超过一个月未与员工签书面合同,应支付双倍薪资。员工可向劳动仲裁机构申请双倍工资赔偿,并可同时要求社会保险金和加班费等赔偿。劳动监督部门可责令用人单位纠正并罚款。恶意迟滞致劳动者损失,还需支付25%额外赔偿,并可能面临行政处理。
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