没有仲裁条款的仲裁条款可以申请申请仲裁曲吗

[律师回复] 不能，一般仲裁委不受理，即便是仲裁委受理作出裁决，对方也可以以没有仲裁协议，仲裁委无仲裁权利为由要求撤销裁决。

[律师回复] 您好，关于你好我想问一下曲江劳动仲裁电话这个问题，我的解答如下, 一、申请仲裁要提交材料 1、仲裁申请书原件； 2、申请人、被申请人的身份证。申请人、被申请人为自然人的，应提交身份证复印件或其它身份证明材料；申请人、被申请人是法人的，应提交营业执照复印件或工商注册登记资料、申请人法定代表人证明书；申请人、被申请人是其他组织的，应提交有关机关关于该组织成立的批准文件或能够证明其主体资格的材料。 3、委托代理人的授权委托书； 4、仲裁协议； 5、其它证据材料。书证为复印件的，应提交原件予以核对。所提交的材料一律采用A4纸张。 凡案件争议金额超过人民币20万元以上的，适用一般程序，应提交上述材料一式五份； 除非当事人另有约定，凡案件争议不超过人民币20万元的，适用简易程序，应提交上述材料一式三份。 被申请人为两人以上的，增加一个，应增加一份材料。 二、劳动仲裁的流程 1、开庭仲裁，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。随后，首席仲裁员或者独任仲裁员核对当事人，宣布案由，宣布仲裁庭组成人员和记录人员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请。 2、仲裁庭通常按照下列顺序进行开庭调查： （1）当事人陈述。 （2）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言。 （3）出示书证、物证和视听资料。 （4）宜读勘验笔录、现场笔录。 （5）宣读鉴定结论。 3、所有与案件有关的证据应当在开庭时出示，并经双方当事人质证。证据是指能够证明案件真实情况的一切客观事实材料，它是仲裁裁决的依据。 4、当事人进行辩论仲裁法第47条规定：当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。当事人辩论是开庭审理的重要程序，也是辩论原则的重要体现。 当事人进行辩论通常按照下列顺序进行： （1）申请人及其仲裁代理人发言； （2）被申请人及其仲裁代理人发言； （3）双方相互辩论。开庭辩论终结前，首席仲裁员或者独任仲裁员可以按照申请人、被申请人的顺序征询当事人的最后意见。

[律师回复] 解答如下, 一、申请仲裁要提交材料 1、仲裁申请书原件； 2、申请人、被申请人的身份证。申请人、被申请人为自然人的，应提交身份证复印件或其它身份证明材料；申请人、被申请人是法人的，应提交营业执照复印件或工商注册登记资料、申请人法定代表人证明书；申请人、被申请人是其他组织的，应提交有关机关关于该组织成立的批准文件或能够证明其主体资格的材料。 3、委托代理人的授权委托书； 4、仲裁协议； 5、其它证据材料。书证为复印件的，应提交原件予以核对。所提交的材料一律采用A4纸张。 凡案件争议金额超过人民币20万元以上的，适用一般程序，应提交上述材料一式五份； 除非当事人另有约定，凡案件争议不超过人民币20万元的，适用简易程序，应提交上述材料一式三份。 被申请人为两人以上的，增加一个，应增加一份材料。 二、劳动仲裁的流程 1、开庭仲裁，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。随后，首席仲裁员或者独任仲裁员核对当事人，宣布案由，宣布仲裁庭组成人员和记录人员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请。 2、仲裁庭通常按照下列顺序进行开庭调查： （1）当事人陈述。 （2）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言。 （3）出示书证、物证和视听资料。 （4）宜读勘验笔录、现场笔录。 （5）宣读鉴定结论。 3、所有与案件有关的证据应当在开庭时出示，并经双方当事人质证。证据是指能够证明案件真实情况的一切客观事实材料，它是仲裁裁决的依据。 4、当事人进行辩论仲裁法第47条规定：当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。当事人辩论是开庭审理的重要程序，也是辩论原则的重要体现。 当事人进行辩论通常按照下列顺序进行： （1）申请人及其仲裁代理人发言； （2）被申请人及其仲裁代理人发言； （3）双方相互辩论。开庭辩论终结前，首席仲裁员或者独任仲裁员可以按照申请人、被申请人的顺序征询当事人的最后意见。

[律师回复] 申请人是员工的，请提交下列材料： 　　 (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供)； 　　 (2)申请人身份证明及复印件； 　　 (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； 　　 (4)被申请人工商注册信息资料； 　　 (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 　　 (6)《提交证据材料清单》一式两份； 通过上面关于曲靖申请仲裁是需要提交哪些材料问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司不服劳动仲裁，当事人（劳动者）可以向有管辖权的人民申请执行。　　根据《民事诉诉法》第二百一十三条的规定：对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民申请执行。受申请的人民应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）认定事实的主要证据不的； （五）适用法律确有错误的； （六）仲裁员在仲裁该案时有，，枉法裁决行为的。人民认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民。　　人民对书经审查，应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。即人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制，首先由一审人民法院审理、判决，当事人不服一审判决的，可以向上一级人民上诉，要求重新审理判决。上一级人民法院的判决是终审判决的，当事人不能再上诉。　　审理劳动争议案件均按普通程序进行，即进行通知当事人有关情况、告知诉讼权利义务，调查取证，开庭。开庭时宣布审判人员名单及法庭纪律，询问是否请求回避。然后进行法庭调查、法庭辩论，最后调解，调解不成的及时判决。判决应在立案之日起6个月内作出。当事人对判决不服的，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民上诉。当事人对一审或二审生效的判决及调解协议，均可申请再审，是否再审由决定。