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一次性劳动合同解除

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最新修订 | 2024-03-03
《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[]157号)明确规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,一次性解除劳动合同个税应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 
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解除劳动关系一次性补偿是什么
解除劳动关系的一次性补偿是指什么针对解除劳动合约所进行的一次性的补偿金规定情况如下:倘若劳动者在此过程中理应得到经济上的补偿,那么就将依照劳动者在雇佣方所付出的工作时间长度,以此为基础,每满一年便需支付给劳动者一个月的工资。针对超过半年但未达到一年的情形,我们将视为一整年;而对于少于半年的员工,我们将给予半个月的经济补偿。
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工伤一次性赔偿要解除劳动合同吗?
当在工作期间受了伤,这便就叫做工伤,而且针对不同的受伤情况是否要解除劳动合同是不一样的,所以工伤赔偿要解除劳动合同吗的根据你所受伤进行鉴定之后的结果才能判断是否要解除劳动合同。
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一次性解除劳动合同个税如何计算
按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12计算)进行平均计算,以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。如果商数小于工资薪金个人所得税的费用扣除标准(内籍人员3500元/月,外籍及港澳台人员4800元/月,则无需纳税。
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解除劳动合同一次性补偿是否备案?
解除劳动合同一次性补偿是不需要备案的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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解除劳动合同一次性补偿要报个税吗?
解除劳动合同一次性补偿是需要扣个税的,我国法律上明确规定了对于员工的经济补偿金是作为员工的工资收入来扣除税费的,具体情况下结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。
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