要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用,还对其进行了专业技术培训,那就能约定服务期违约金,而且违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
用人单位让劳动者支付的违约金,也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
要是劳动者违反了竞业限制约定,那得按照约定给用人单位支付违约金。
具体的数额是由双方去约定的,不过不能超过用人单位因为劳动者违约而遭受的实际损失。
除了上面这两种情况之外,用人单位可不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。
要是徐工的劳动合同里约定了违约金,那得根据具体的情况来判断它的合法性和合理性。
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