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未签订劳动合同不给给发工资

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最新修订 | 2024-02-21
关于上述问题的解析如下:

单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:

1.到劳动行政部门举报。

2.也可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金额。但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。

未签订劳动合同不给给发工资
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未签订劳动合同不发工资吗?
未签订劳动合同也是会发工资的,一般只要劳动者付出了劳动力,双方就可以被认定为有事实的劳动关系,用人单位必须要按规定支付相应的劳动报酬,如果不发工资是可以向劳动部门举报的。
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未签订劳动合同辞职不给工资吗?
与工作单位建立劳动关系,没有签订合同,员工辞职之后不给工资是不合法的行为,员工可以通过法律武器维权,需要时间收集好相关证据,包括工作证,劳动者入职的记录,同事的证言,公司拖欠工资的事实等。
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未签订劳动合同不给工资怎么办
首先,你可以试着跟老板沟通,要回你的工资,让他给你签正式的劳动合同。要是谈不拢,你可以去当地的劳动监察部门投诉,或者去劳动争议仲裁委员会打官司。要注意,老板不签劳动合同还拖欠工资,这是很严重的违法行为。所以,你得把能证明你在这儿工作,还有工资是多少的证据都留好,比如工作证、考勤记录、工资单、同事的证词之类的。
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未签订劳动合同双倍工资应发吗?
未签订劳动合同双倍工资是应该要发的,一般自劳动者入职一个月内未进行签订劳动合同的,那么劳动者不止可以获得相关的工资,还可以要求用人单位支付两倍的经济补偿,这样才能保障到劳动者的权益。
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未签订劳动合同不发工资怎么办?
未签订劳动合同不发工资是可以直接找用人单位进行协商,并要求单位直接给清所有的工资,如果单位不予理会自己的请求,那么是可以直接向劳动部门申请仲裁,这样才能保障到自己的权益。
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你好,我想问一下,小孩订婚彩礼可以退吗?
[律师回复] 关于婚约彩礼纠纷退款诉讼的相关法律规定,最高人民法院发布了一些具体的指导原则和规定。以下是这些规定的要点:

1. **可返还彩礼的情形**:根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》,以下三种情形中,彩礼可以返还:
   - 双方未办理结婚登记手续。
   - 双方虽办理结婚登记手续,但确未共同生活。
   - 婚前给付彩礼导致给付人生活困难。

2. **考虑因素**:在处理彩礼返还纠纷时,法院会考虑以下因素:
   - 共同生活时间的长短。
   - 彩礼的目的性特征,如婚姻登记、孕育子女等因素。
   - 双方当事人的权益平衡。

3. **法律规定的重要性和意义**:
   - 这些规定有助于弘扬社会主义核心价值观,推动健康、节俭、文明的婚嫁新风。
   - 有助于统一法律适用标准,依法平等保护双方当事人合法权益。

4. **典型案例**:最高人民法院通过发布典型案例,为审判实践中的共性问题提供指导,如闪离情况和未办理结婚登记但已共同生活的情况。

这些规定旨在妥善处理涉彩礼纠纷案件,保护当事人的合法权益,同时也强调了社会文明新风尚的重要性。需要注意的是,具体案件的处理还需结合实际情况和当地习俗???。
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