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入职保密协议书

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最新修订 | 2024-11-14

入职保密协议书,就是用人单位跟劳动者签的一种协议。

它主要的作用就是 safeguarding(保护)用人单位的商业秘密和那些比较敏感的信息。

一般来说,这个协议会明确规定劳动者在入职期间以及离职之后,对公司机密得有保密的义务,像保密的内容、保密的期限、保密的范围之类的都得清楚。

在签这个入职保密协议书的时候,用人单位得把保密信息的范围给明确好,像技术秘密、经营策略、客户信息等等这些都得涵盖进去。

同时,还得规定劳动者在离职之后的保密义务,比如说不能把保密信息透露给竞争对手之类的。

要是劳动者违反了保密协议,那用人单位就可以通过法律手段来让劳动者承担违约责任,比如要求劳动者赔偿损失,让劳动者停止侵权行为等等。

总的来说,入职保密协议书可是用人单位保护自己利益的很重要的一个手段,劳动者可一定要认真履行保密义务,别因为违反了协议而给自己招来法律责任。

入职保密协议书
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合法的。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。第二百八十七条 【利用计算机实施犯罪的提示性规定】利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
第二百八十七条之一 【非法利用信息网络罪】利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
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