它主要的作用就是 safeguarding(保护)用人单位的商业秘密和那些比较敏感的信息。
一般来说,这个协议会明确规定劳动者在入职期间以及离职之后,对公司机密得有保密的义务,像保密的内容、保密的期限、保密的范围之类的都得清楚。
在签这个入职保密协议书的时候,用人单位得把保密信息的范围给明确好,像技术秘密、经营策略、客户信息等等这些都得涵盖进去。
同时,还得规定劳动者在离职之后的保密义务,比如说不能把保密信息透露给竞争对手之类的。
要是劳动者违反了保密协议,那用人单位就可以通过法律手段来让劳动者承担违约责任,比如要求劳动者赔偿损失,让劳动者停止侵权行为等等。
总的来说,入职保密协议书可是用人单位保护自己利益的很重要的一个手段,劳动者可一定要认真履行保密义务,别因为违反了协议而给自己招来法律责任。
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