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劳动纠纷仲裁证据收集

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最新修订 | 2024-02-29
申请劳动仲裁流程:首先自己写劳动仲裁申请书,具体表格到当地劳动局或者社会保障局网站上下,写明你的仲裁请求和事件,你的身份证复印件。所有证据,(工资卡、工资条、银行入账单、工作证、证人证词)全部一式两份,还有去当地红盾网,查找公司的法人代表,企业名称。然后提交给当地的劳动争议仲裁委员会!劳动仲裁委员会在7天内给你是否受理的答复。受理的话,5天内会把副本送达被申请人,要求被申请人提交答辩材料。然后在开庭之前都可以去劳动仲裁委员会补充证据材料。然后等开庭。如果不受理,要求劳动仲裁委员会开具不受理原因等书面材料。可以去法院起诉诉讼费很低,大概10块钱。然后等开庭。以上就是劳动纠纷收集证据的解答。
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劳动仲裁怎么收集证据
劳动仲裁证据收集策略:劳动者应备齐个人持有的如劳动合同等证据,收集同事证言增强可信度,申请调取用人单位注册信息,及时收集并提交相关证明材料。用人单位若掌握关键证据而拒不提供,仲裁庭有权要求其提交。
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劳动仲裁怎么收集证据
如何完善劳动仲裁证据收集策略在劳动争议处理过程中,申请人有责任为其主张提供充分的证据支持。
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劳动仲裁证据怎么收集
劳动仲裁证据收集建议:根据具体诉求选择证据。确认劳动关系可依据书面劳动合同,如无合同,可通过工资条、社保记录、工牌、个人简历、考勤记录、同事证言及手机视频等证明。务必保留完整、真实的证据原件,避免篡改,确保证据有效性。
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劳动仲裁怎么收集证据
劳动仲裁证据收集策略:劳动者应备齐个人持有的如劳动合同等证据,收集同事证言增强可信度,申请调取用人单位注册信息,及时收集并提交相关证明材料。用人单位若掌握关键证据而拒不提供,仲裁庭有权要求其提交。
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劳动纠纷
劳动仲裁后公司不拿钱
[律师回复] 如果劳动仲裁后公司不履行支付义务,你可以采取以下措施来维护自己的权益:

申请强制执行

确定生效时间:首先要确认仲裁裁决是否已经生效。对于终局裁决,用人单位不能再向法院起诉,自作出之日起发生法律效力;非终局裁决,当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力。

准备材料:向法院申请强制执行,需要准备以下材料:

- 强制执行申请书:写明申请人(你自己)和被申请人(公司)的基本信息、申请执行的事项(如要求公司支付仲裁裁决的款项)、事实和理由等。

- 仲裁裁决书原件:作为执行依据。

- 申请人的身份证明:如身份证复印件。

- 被申请人的工商登记信息:可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取,证明公司的主体资格。

提交申请:将上述材料提交到有管辖权的法院。一般是被执行人(公司)住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。法院在收到申请后,会进行审查,符合条件的,会予以立案受理。

法院执行措施

查询财产:法院立案后,会通过网络执行查控系统,查询公司名下的银行存款、房产、车辆、股权等财产信息。一旦发现有可供执行的财产,法院会立即采取相应的执行措施。

冻结、划扣存款:如果公司银行账户中有足够的资金,法院会直接冻结账户,并划扣相应的款项支付给你。

查封、扣押、拍卖财产:对于公司名下的房产、车辆等不动产或动产,法院会进行查封、扣押。然后通过评估、拍卖等程序,将拍卖所得款项用于支付仲裁裁决的金额。例如,公司有一处房产,法院会委托专业评估机构对房产价值进行评估,确定拍卖保留价后,在司法拍卖平台上进行拍卖。

纳入失信名单与限制高消费:如果公司拒不履行义务,法院可以将其纳入失信被执行人名单,向社会公布。同时,对公司法定代表人、主要负责人等采取限制高消费措施,限制他们乘坐飞机、高铁一等座、住星级酒店等高消费行为,以此督促公司尽快履行义务。

其他执行手段

调查公司财产线索:除了法院的查控措施,你自己也可以积极调查公司的财产线索。比如了解公司是否有未收回的债权、正在进行的项目等,将这些线索提供给法院,有助于法院执行。

追究刑事责任:如果公司有能力执行而拒不执行,情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪。你可以向法院反映情况,由法院将案件移送公安机关立案侦查,追究公司相关责任人的刑事责任。这种情况下,公司为了避免刑事处罚,往往会主动履行义务。

通过以上措施,能够有效促使公司履行劳动仲裁裁决的支付义务,保障你的合法权益。你知道公司目前的经营状况和财产情况吗??
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劳动仲裁该如何收集证据
书证能证明争议案件真实情况的物品;物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹;视听资料是指运用现代技术手段,以录音、录像所反映的声音、形象,电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。
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