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故意伤害轻伤一般能判缓刑吗

包同贺律师
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最新修订 | 2024-02-25
一、殴打致人轻伤怎么判刑刑法》第二百三十四条:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。二、故意伤害致人轻伤可以判缓刑吗适用缓刑的条件:1、犯故意伤害罪法定刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制,被告人积极赔偿被害人及其近亲经济损失的,可以适用缓刑。2、犯故意伤害罪,法定刑为三年以上十年以下有期徒刑,但宣告刑为三年以下有期徒刑或者拘役的,具有以下情形之一的,可以适用缓刑:(1)因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的;(2)被害人有明显过错或者对矛盾激化负有直接责任的;(3)被告人积极赔偿被害人及其近亲属的经济损失,并取得谅解的;(4)其他可以适用缓刑的情形。犯故意伤害罪,具有下列情形之一的,一般不宜适用缓刑:(1)没有赔偿且未取得被害人谅解的;(2)造成被害人死亡或者严重残疾的;(3)为了不正当竞争或者泄愤报复等非法目的,买凶、雇凶或纠集黑恶势力伤害他人身体的;(4)多人携带强制单或管制刀具在公共场所公然故意伤害他人身体的;(5)其他不宜适用缓刑的情形。
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故意伤害轻伤能缓刑吗?
故意伤害轻伤是可以判缓刑的,对于造成他人轻伤的一般就会处三年以下的有期徒刑,对于三年以下的刑期就是在判缓刑的的范围之内;如果轻伤的危害不大,而且又积极的赔偿还能免于刑法的责任。
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故意伤害轻伤有缓刑吗?
根据《刑法》规定,故意伤害罪致人轻伤能缓刑,但前提是符合缓刑的条件,即:被判处拘役、3年以下有期徒刑;犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;没有重大不良影响;或者是不满18周岁、怀孕的妇女和已满75周岁。
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2024故意伤害轻伤缓刑吗
根据《刑法》规定,故意伤害罪致人轻伤能缓刑,但前提是符合缓刑的条件,即:被判处拘役、3年以下有期徒刑;犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;没有重大不良影响;或者是不满18周岁、怀孕的妇女和已满75周岁。
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工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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九级工伤一般赔偿几万
[律师回复] (一)确定一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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故意伤害轻伤能不能缓
在故意伤害致轻伤的案件中,是否适用缓刑需要综合考虑多个因素。如果犯罪情节较轻,罪犯真诚悔罪,且没有再犯罪的危险,同时对所居住社区没有重大不良影响,那么可能会适用缓刑。不过,法院在判决时会全面审查犯罪的意图、手段、危害结果、赔偿情况以及罪犯的认罪态度等,这些因素都会作为判决的依据。
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故意伤害轻伤判缓刑吗
故意伤害致轻伤,符合条件可能判缓刑。犯罪情节、忏悔态度、再犯可能及对社区影响,都是需要考虑的因素。积极赔偿、自首、认罪态度好的,可能判处三年以下有期徒刑、拘役,还有机会缓刑。
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