非工伤企业员工的工资待遇

一般来说，企业里那些不是因为工伤而缺勤的员工，他们的工资待遇是要按照劳动合同上所约定的来支付的。

要是劳动合同里面没有特别说明的话，那就通常按照员工在正常出勤那段时间的工资标准去发放工资。

要是员工因为非工伤的原因而缺勤，像是请病假、事假之类的，企业可以根据自己内部的规章制度，把相应天数的工资给扣除掉。

不过，扣除之后的工资不能比当地规定的最低工资标准还要低。

要是企业随随便便就克扣非工伤员工的工资，那员工就有权利去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

他们可以要求企业把拖欠的工资给补发了，而且还有可能获得一些相应的经济补偿。

总之，企业一定要保障那些非工伤员工的合法工资权益，得严格按照法律法规以及劳动合同的约定来做事。