要是没签劳动合同想告辞职的话,那首先得收集一些跟工作有关的证据,像工资条、考勤记录、工作邮件之类的,这些都能用来证明存在劳动关系。
接着,就以单位没签劳动合同为理由提出辞职,而且一定要在离职之前书面通知单位,还要把通知的证据保存好。
等离职之后,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付没签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿等等。
仲裁的流程大概是这样的,先提交申请书和各种证据等材料,然后仲裁庭会进行审理,最后在规定的期限内作出裁决。
要是对裁决不服,就得在规定的期限内去提起诉讼。
这里得注意哈,劳动仲裁是有时间限制的,一般是一年,要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
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