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没有签劳动合同怎么告辞职

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最新修订 | 2024-11-15

要是没签劳动合同想告辞职的话,那首先得收集一些跟工作有关的证据,像工资条、考勤记录、工作邮件之类的,这些都能用来证明存在劳动关系

接着,就以单位没签劳动合同为理由提出辞职,而且一定要在离职之前书面通知单位,还要把通知的证据保存好。

等离职之后,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付没签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿等等。

仲裁的流程大概是这样的,先提交申请书和各种证据等材料,然后仲裁庭会进行审理,最后在规定的期限内作出裁决。

要是对裁决不服,就得在规定的期限内去提起诉讼。

这里得注意哈,劳动仲裁是有时间限制的,一般是一年,要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

没有签劳动合同怎么告辞职
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辞职了没签劳动合同可以告吗?
没有签劳动合同辞职了一年之内是可以告的如果超过一年那么就不能再告了。所以如果劳动者和用人单位已经有了事实上的劳动关系,但是没有在规定的期间,也就是一年之内签订劳动合同,那么就是属于违法的现象。
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没签劳动合同怎么辞职
试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的。
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没签劳动合同辞职程序
劳动者依法办理工作交接和离职手续时,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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没签劳动合同怎么辞职?
直接提交辞职报告就可以走人了,应该在办理离职手续的同时结清工资与离职补偿金。因为是劳动单位不签署劳动合同,有错在先。劳动者可以要求用人单位向劳动者支付两倍的离职补偿金。如果拒绝支付的可以申请劳动仲裁。
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没签劳动合同怎么辞职?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与没签劳动合同怎么辞职?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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