通常来讲,工作了好多年之后再去重新签订劳动合同,这本身并不是违法的事儿。
要是之前有没签劳动合同的情况,那后面重新签就是对劳动关系的一种确定和规范,这是合法的行为。
但要是用人单位借着重新签订劳动合同这个由头,把劳动者的工资待遇给降低,或者把工作岗位给变更之类的这些实质性的内容给改了,并且还没跟劳动者商量好达成一致,那这就有可能是违法的。
劳动者在重新签订劳动合同时,得认真地去审查合同里的条款,得保证自己的权益不会被损害到。
要是发现合同里有不合理的地方或者违法的情况,就得赶紧跟用人单位去沟通、商量,也可以去找劳动监察部门来帮忙。
总之,重新签订劳动合同一定要遵循平等自愿、大家都商量好达成一致的这个原则,这样才能保障劳动者的合法权益。
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