申报工伤到哪里申报，如何申报工伤

工伤认定申请表去当地人社局工伤科拿。如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份、录像、证人证言（离职在职的都可以）。

工伤申报往往需要前往用人单位所在的统合地区社会福利保障行政单位递交工伤认证申请。首要之务是，用人单位须自意外事故对员工造成的身体创伤或被诊断、评定为职业病之日起30个自然日内，向相关部门提交工伤认证申请。若用人单位未能按照规定及时提出申请，那么工伤职工或其近亲家属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、评定为职业病之日起1年之内，直接向用人单位所在的统合地区社会福利保障行政单位提出工伤认证申请。

工伤认定申请表去当地人社局工伤科拿。如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份、录像、证人证言（离职在职的都可以）。

工人在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写工伤认定申请表，填写事故情况记录表由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，目击证人签名、身份证和联系电话等资料。在事故伤害日起30日内，向劳动保障局提交工伤申请，劳动保障局在受理工伤认定申请之日起，60日内必须作出工伤认定的决定。

申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。职工要是在工作过程中，人身受到损害的，此时想要最终获得工伤赔偿，则首先要申报工伤，作出认定之后，才有可能获得工伤赔偿。

申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。职工要是在工作过程中，人身受到损害的，此时想要最终获得工伤赔偿，则首先要申报工伤，作出认定之后，才有可能获得工伤赔偿。

工伤保险理赔需企业提交给相关部门。企业应在事故后30日内向劳动局申报工伤，获认定后申请劳动能力鉴定，由工伤保险机构补偿。若企业未申报，员工个人可在一年后向劳动局申请认定，并按伤残等级向工伤保险机构理赔。企业未缴保险则按条例赔偿。如遇困难，可申请劳动仲裁。

工伤保险理赔需企业提交给相关部门。 企业应在事故后30日内向劳动局申报工伤，获认定后申请劳动能力鉴定，由工伤保险机构补偿。 若企业未申报，员工个人可在一年后向劳动局申请认定，并按伤残等级向工伤保险机构理赔。 企业未缴保险则按条例赔偿。 如遇困难，可申请劳动仲裁。