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根据甲方工作需要, 结合乙方自愿, 双方在公平自愿的前提下, 就甲方聘用一事 达成以下协议:
一、 甲方聘用乙方为兼职清洁工, 甲方提供劳动场所及相应的劳动工具, 支付乙 方每月工资包干 600 整, 每个月 10 号发放上个月的工资, 不享受加班工 资及其他福利待遇 (五险一金) , 乙方被聘用期间, 甲方不负责安排乙方的食宿。
二、 服从领导, 听从指挥, 认真完成工作, 严守劳动纪律, 执行公司的规章制度。
三、甲方工作时间及工作范围:
1、工作时间:
星期一至星期天下午 18:00过后,每天清洁一次。遇公司节假日由甲方通知乙方 可以休息则休息。 乙方在甲方正常规定清洁时间外, 遇甲方有特殊情况如:有重 要客人参观公司等, 需要清洁卫生的, 甲方通知乙方, 乙方应义不容辞的负责清 洁好区域卫生。
2、工作范围:
卫生区域包括总经理办公室,财务部,行政部办公室,电脑房,前台,会议室, 办公区走廊,做到门窗,楼梯扶手及办公家具无灰尘,天花,墙角无蜘蛛网,地 面无垃圾,痰迹,墙上无污渍等。
四、爱护清洁工具,每次使用后放置在指定地点。
五、照明灯和空调及时关好。
六、完成临时性或领导布置的其他工作。
1、乙方来到甲方工作,甲方应根据需要添置劳动等工具,乙方要妥善保管, 不得无故丢失。
2.乙方在甲方劳动过程中应注意安全,甲方对乙方发生的一切经济及安全损 失不负责任。
七、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到:
1、遵守国家的法律、规定、甲方制定的各项规章之制度。
2.爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。
3. 乙方在甲方聘用期间有事必须向甲方请假, 批准后方可离岗, 否则给予旷工 处理,旷工一天扣工资一天(50元),情节严重者甲方可以解除聘用合同。乙 方必须严格按照合同规定完成工作,如乙方未完成工作。甲方将每次罚乙方 10元人民币,在当月工资中扣除,如累积三次,甲方有权单方面解除合同。
4.乙方在公司内外发生的事故、责任纠纷与甲方无关,甲方不负任何责任。 八、本协议要双方共同遵守,如有一方不履行者,另一方有权解除合同。时间暂 订 12
个月, (从 6月 14日至 6月 14日止, 合同期满后双方无异议即 可顺延,另立合同。
九、本协议一式两份,双方各执一份,签字生效。
甲方:乙方:
日期:日期:
热门问答·合同事务
有合同事务问题找本地律师
电子证据也有用。聊天记录、通话录音里，要是有结束同居生活的明确说法，就能当作证据。
人证能提供支持。邻居、共同朋友能证明两人已分开生活，不再像以前那样同居。
实际行动证据不可少。一方搬离的租赁合同、搬家记录等，能辅助证明关系解除。收集证据要合法，保障证明力。
要是公安机关决定的，就找作出决定的公安机关解除。
要是检察院、法院决定的，分别找它们办理解除。
期限届满前，决定机关得作出解除或变更措施的决定，通知执行机关。执行机关收到通知要马上办理解除，退保证金，通知相关人员。被取保人也要主动联系，恢复正常生活。
1. 工伤保险的作用：它主要是为了保障职工的权益。要是职工在工作的时候遭遇了事故伤害，或者得了职业病，能通过工伤保险获得医疗救治以及相应的经济补偿等。
2. 正常参保情况：只要职工和单位存在劳动关系，同时也符合工伤保险的参保条件，那职工就应当持续参加工伤保险。
3. 特殊终止情况：不过，在一些特殊情况下，工伤保险关系会终止。比如说企业破产了，这就会导致劳动关系终止，那工伤保险关系也就跟着终止了。但要注意，这种终止是因为劳动关系结束了，并不是职工或者单位主动去申请提前终止工伤保险。
总而言之，在一般情况下，工伤保险是不能随便提前终止的，它是持续保障职工劳动权益的重要保障。
劳动纠纷
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合同事务
劳动纠纷
在期限方面，取保候审最长不得超过十二个月，期限届满时执行机关必须及时解除。这是对被取保人权利的保障，防止不必要的限制。对于不应追究刑事责任的情况，诸如经侦查、审查确认嫌疑人未实施犯罪行为，就应解除。这体现了司法的公正与严谨。
解除取保候审时，执行机关需向被取保候审人宣布决定并通知相关单位。有保证金的，要及时退还。而被取保候审人在期间应遵守规定，违反规定可能导致强制措施变更，如被逮捕，但这并非正常的“解除”情况。
建议执行机关严格依照规定的时间和条件执行取保候审的解除程序，确保公正高效。同时，加强对被取保候审人的法制教育，使其明确自身义务，避免因无知而违反规定。
151****3377
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