劳动仲裁申请,一般时效是一年,得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。
不过,要是劳动关系还在存续着,因为拖欠劳动报酬产生了争议,那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。
要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
要是劳动争议通过调解达成了协议,那当事人就得在协议约定的期限内把事儿给办了。
要是有一方当事人超过了规定的期限还不履行,另一方当事人就可以按照民事诉讼法的相关规定,去人民法院申请强制执行。
总而言之,咱们得根据具体的情况来确定申请劳动仲裁的时间,可一定得在规定的时效内,及时去主张自己的合法权益,可别耽误了。
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