劳动争议诉讼时效通常是三年。
就是说从当事人能够察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害的那一天开始计算。
不过,要是在劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬而产生了争议,劳动者去申请仲裁的时候就不会受到刚才说的那三年仲裁时效的限制。
但是,如果劳动关系终止了,那劳动者就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
要是诉讼时效期间已经到了,义务人就可以说自己不履行义务是有理由的。
而且,诉讼时效期间过了之后,如果义务人同意履行义务了,就不能再以诉讼时效期间过了为借口去抗辩;要是义务人已经自己主动履行了义务,那也不能再要求人家把已经给的钱还回来。
所以,劳动者可得留意着诉讼时效这事儿,别耽误了自己合法权益的维护。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。