4.8k浏览
帮助48人
在线
包敬立律师
5.0分服务：6045人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-26
你好，在试用期内也应当签订劳动合同，可以向公司要求2个月的双倍工资，而且，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向说明理由，不得无故解聘，无故解聘的，可以以公司违法解除要求经济赔偿金或者恢复劳动关系。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
对于试用期未签劳动合同被辞退有补偿吗的问题，按您提供的情况，经济赔偿金应当是您1个月的工资。如果要仲裁解决，需要到公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动局只是举报该公司的违法情况，不能直接受理你的索赔要求，建议到仲裁委解决。
还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125300人选择咨询律师
试用期未签劳动合同被单位辞退有补偿吗
一键咨询
为您推荐
试用期被单位辞退补偿标准
情况如下：1、员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。2、因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2浏览
2024-10-22
试用期被单位辞退补偿标准有几种
在试用期，若用人单位无端解雇员工，员工可能有权索赔。赔偿金额取决于两种情况：一是用人单位能证明员工不符合录用条件并据此解雇，员工通常无权获得补偿；二是用人单位无法提供证据或存在不当解雇行为，如非法解雇或程序不合规，员工可要求经济赔偿，标准为半个月的薪资。
7浏览
2024-09-24
单位辞退补偿标准
向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
42浏览
2024-10-16
过了试用期单位未聘用单位是否需要支付经济补偿金
过了试用期单位未聘用，如果是因为劳动者被证明不符合录用条件，没有通过试用期的，或者因为劳动者存在下列过错情形而不聘用的，则单位不需要支付经济补偿金；反之如果不是因为上述原因不聘用的，则需要支付经济补偿金：一、严重违反用人单位的规章制度的；二、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不。
5浏览
2024-10-11
单位未签署劳动合同辞退怎么补偿
若贵公司未能与员工签订书面劳动合同时便解除其劳务关系，那么这名员工将有权利主张诸多补偿权益。首先，在未订立任何正式劳动合同期间，该员工都能依法向我司追索双倍工资。其次，若此次解雇事件不符合我国相关劳动法规，该员工还有权寻求高额的赔偿费用，其金额往往等同于经济补偿的两倍之多。至于经济补偿部分，则需根据员工在我司服务的年限来计算，即每满一年，我司应支付给该员工相当于一个月工资的经济补偿。
0浏览
2024-10-13
176****6400
151****7933
181****9965
