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辞职拖欠工资多久算违法

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最新修订 | 2024-02-21

离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资不发工资克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的可以申请劳动仲裁

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辞职公司拖欠工资多久算违法
辞职后公司应该在辞职当天就结清工资,否则就属于违法。因为相关法律有明确规定,只要是解除了劳动合同,那么就应该在解除劳动合同的当天一次性付清劳动者工资,只要没有按相关要求结清工资的就是违法的。
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辞职后拖欠工资多久算违法行为
当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,雇主必须按法律规定全额支付劳动者薪酬福利。若雇主在解除协议后超过30日未支付,视为拖欠工资。如雇主克扣或无理拖延支付工资,相关机构可要求雇主立即支付工资及经济损失补偿,并可附加侵权损害赔偿金。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出工资纠纷申诉,仲裁时效为期一年,自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
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因为装修问题没有支付剩下的尾款,被别人已拖欠劳务费和材料费为由起诉了,
[律师回复] 积极收集证据
装修问题证据:拍摄装修存在问题的照片和视频,如墙面裂缝、地面不平、水电安装不规范等。保存与装修方沟通装修问题的聊天记录、邮件、短信等,其中若有装修方承认问题或承诺解决但未履行的内容,将非常关键。收集装修过程中的工程验收记录,若有注明未通过验收的原因和问题所在,可作为有力证据。
合同相关证据:找出装修合同,查看其中关于装修质量标准、验收方式、付款条件以及违约责任等条款,明确双方的权利和义务。检查是否有补充协议或附加条款,可能对装修问题及尾款支付有进一步约定。
其他证据:如果有第三方机构或人员对装修问题进行过评估或鉴定,如物业人员、专业的装修监理等,获取他们的书面证明或证言。保留与装修相关的费用支付凭证,如已支付部分款项的转账记录、收据等,证明自己已履行了部分合同义务。
准备答辩状
回应原告主张:在答辩状中,针对起诉状中原告提出的拖欠劳务费和材料费的诉求,明确表明自己对事实的看法,是否认可欠款金额等。
阐述自身观点:说明未支付尾款是因为装修存在问题,并非恶意拖欠。详细描述装修问题对自己造成的影响,如无法正常使用房屋、需要额外支出修复费用等。
引用法律依据:查找并引用相关的法律
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