工伤后，公司不给工伤申报怎么办

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司不给申报工伤怎么办问题带来帮助。

公司不给申报工伤的，劳动者自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤的，劳动者可以申请劳动仲裁；如果对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

公司不给申报工伤的，劳动者自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤的，劳动者可以申请劳动仲裁；如果对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司不给申报工伤如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

公司不给申报工伤的，劳动者自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤的，劳动者可以申请劳动仲裁；如果对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司不给申报工伤怎么处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

倘若员工在执行公务过程中遭遇伤害且企业未履行申报义务时，解决办法主要包括以下四个方面：首先，若受害者已递交工伤保险赔付申请并完备了相关资料，但公司却消极应对不予上报，此时，他们有权向劳动行政部门进行投诉，要求有关部门介入处理并尽快落实相关赔偿措施；其次，如若企业与伤员就医疗费用事宜达成了共识但随后企业却又违背承诺拒绝支付该款项，那么伤员可以考虑通过司法途径提起诉讼，请求法院发布支付令以维护自身权益；再次，当双方在争议问题上无法达成一致意见时，伤员可以选择向劳动仲裁机构提出申诉，寻求公正裁决；最后，若伤员对仲裁结果持有异议，他们还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

在职员工因工作受伤但企业未报销时，可采取以下途径：向劳动行政管理部门投诉，要求企业赔偿；若企业与员工达成调停方案后违约，员工可申请支付令；双方分歧大时，员工可依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，员工可向上级法院上诉。