哺乳期国家规定几个月

[律师回复] 你好，是有什么问题需要帮助。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗

[律师回复] 高空坠物适用无过错推定原则，这一原则的应用有利于保护受害者的权益、推动案件的进展以及合理分担责任。

[律师回复] 哺乳期过了还没有收监可能是由于多种原因造成的

[律师回复] 你好，在当地离婚就可以的

[律师回复] 你好 案件案情简单说一下

[律师回复] 按合同约定的内容来处理的，你需要先看一下合同上面有没有对你相关的违约情形做出约定，如果有的话，后续对方可能会通过诉讼的途径主张违约责任

[律师回复] 可以通过起诉方式离婚，如需律师帮助可以及时联系。

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 1. 哺乳期员工的绩效通常不应被公司扣除。这是基于劳动法律对哺乳期女职工特殊劳动保护权益的规定，公司需予以尊重。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。

[律师回复] 哺乳期内一般男方不能起诉离婚

[律师回复] 你好，可以考虑委托专业律师进行辩护

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好涉外离婚的话可以研究点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 男方在争夺到哺乳期孩子的抚养权后，接下来需要把后续的事情处理妥当。一开始，得和女方心平气和地商量孩子的抚养事宜，像孩子每天的生活起居怎么安排，女方来看孩子的探视细节之类的，这样做是为了尽量降低对孩子的影响。要是商量不出个结果，那就按照法院的判决来执行。在抚养孩子的过程中，男方一定要肩负起照顾孩子的责任，得保证孩子在生活和教育等方面的需求都能得到满足。与此同时，女方依然有探视孩子的权利，男方必须得积极配合，不能故意阻拦。要是女方没有按照规定来行使探视权，男方可以通过法律手段去解决。另外，如果孩子的情况出现了重大的改变，比如说男方的生活环境对孩子的成长不利等等，女方还是可以依照法律规定去申请变更抚养权的。总而言之，男方必须始终以孩子的利益为根本出发点，认真妥善地处理好与抚养权相关的各种事宜。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 公司构成违法解除，可要求赔偿金等损失。

联系微｜信:LXY8880616

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉