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仲裁调解书能否强制执行?

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最新修订 | 2024-02-29
您好,帮您了解的,对于仲裁调解强制执行是怎样有如下:

 追索劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,属于终局裁决,裁决一经作出,即产生法律效力,一方当事人不履行的,另一方当事人可以直接向人民法申请执行

  其它劳动争议,当事人自收到裁决书之日起满15日不起诉的,产生法律效力,一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。

对发生法律效力的调解书、裁决书,当事人应当向被执行人住所地或者财产所在地人民法院申请执行,受理申请的人民法院应当依法执行。

仲裁调解书能否强制执行?
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仲裁调解书有强制执行力么?
仲裁调解书是有强制执行力。仲裁委员会作出的仲裁裁决书或者是仲裁调解书是合法的执行依据,或者说是执行名义。因此,权利人可以在义务人不履行义务的时候,可以向法院申请执行。执行法院原则上是被执行人住所地或者执行财产所在地的中级法院。但是符合一定条件的也可以由基层法院执行。
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仲裁调解书有强制执行力么
根据我国法律法规,劳动仲裁调解书经双方签字确认后具有强制执行效力。但超出仲裁条约范围的部分,法院将裁定暂缓执行。企业劳动争议调解委员会制作的调解协议书无法律约束力,因其非司法、仲裁机构,调解协议无法律强制保障。因此,仲裁调解书具备强制执行力,但调解协议书则否。
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仲裁调解书强制执行怎么操作?
法院下达仲裁调解书之后,对方不执行规定,可以要求执法机构强制执行。公司与公司之间的财产纠纷,若侵权公司确实没有能力当季偿还欠款,可以延期执行,如因自身原因拒绝执行,可以要求法院拍卖其房产归还欠款。
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诉讼仲裁
劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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劳动仲裁调解书有强制执行力吗
劳动仲裁调解书在民事纠纷中具有强制执行效力,是仲裁委员会出具的合法执行依据。它与仲裁裁决书具有同等法律效力。当义务人未履行约定时,权利人可以依据此调解书向法院申请强制执行,确保权益得到保障。因此,在民事争议解决中,劳动仲裁调解书的重要性不容忽视。
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劳动仲裁调解书有强制执行力吗
劳动仲裁调解书在民事纠纷中具有强制执行效力,是仲裁委员会出具的合法执行依据。它与仲裁裁决书具有同等法律效力。当义务人未履行约定时,权利人可以依据此调解书向法院申请强制执行,确保权益得到保障。因此,在民事争议解决中,劳动仲裁调解书的重要性不容忽视。
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