法院经审理认为员工打架算工伤吗,小王虽在工作时间内遭受意外伤害,但这种伤害并非发生在履行工作职责过程中,剪刀落地未捡起本是日常琐事,将此事扩大化完全归责于小李和小王的个人原因,并非履行工作职责所致,因此不宜将此种情形认定为工伤。《工伤保险条例》第14条第3项规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤。本案中,小王所受伤害尽管属意外伤害,且发生在工作时间和工作场所,却并不符合“履行工作职责”这一条件,尽管遭受伤害的导火索系履行工作职责,但直接导致小王意外伤害的原因已经脱离了工作职责的范围。
如果以上内容没有解决您的问题,欢迎到律图网咨询,为您提供专业的律师服务。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。