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拖欠工资多少钱才算违法,

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最新修订 | 2024-02-28
您好,关于“拖欠工资多少钱才算违法,”这个问题,我的解答如下:

很高兴为您解答拖欠工资多少钱算违法的问题如下

用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为

用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据

或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。

申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)

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拖欠工资多久才算违法?
用人单位支付劳动者工资是合理合法的,用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者工资,如果公司在自然月结束的30天内,甚至超过30天没有给员工结算工资的,员工是可以依法投诉的,如果投诉无门可以直接申请劳动仲裁。
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公司拖欠工资多久才算违法
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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工人工资拖欠多久才算拖欠工资?
工人工资拖欠达到三十天的才算拖欠工资,因为我国的《劳动法》以及《劳动合同法》规定用人单位应当按月支付劳动者的工资,如果是超过三十天仍然未支付的,就属于拖欠工资,用人单位需要承担相应的责任。
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公司拖欠工资多久才算拖欠
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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怎样才算拖欠工资
1、看工资结算周期来的,如果是规定月工资,那超过一个月未及时发放工资就是拖欠,如果是日工资,没有当天结算发放也是拖欠。2、实践中,如果资方与劳方协商,因特殊情况推迟一段时间发放工资,而事后在约定的期限内将工资发放,不算拖欠工资。
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