女职工劳动保护制度主要涵盖这些方面。
经期的时候,可不能让女职工去做高处的活儿,像那些低温的、冷水的作业,还有国家规定的第三级体力劳动强度的劳动都不行。
到了孕期,就不能安排她们在怀孕期间干国家规定的第三级体力劳动强度的活,也不能让她们去做孕期禁忌从事的劳动。
要是女职工怀孕 7 个月以上,那就不能再让她们延长工作时间,夜班劳动也不行。
产期,女职工能享受不少于 98 天的产假。
哺乳期的时候,用人单位不能延长女职工的劳动时间,一般也不能给她们安排夜班劳动。
另外,用人单位还得在工作场所设置女职工卫生室之类的设施。
这些规定,主要就是为了保障女职工的特殊权益,促进性别平等,让工作场所更公平。
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