要是用人单位有违反劳动合同的情况,一般得在它存在法定过错的时候支付赔偿金。
就像用人单位没按照合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件,没按时足额给劳动者发劳动报酬,没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的。
要是劳动者因为这些原因解除了劳动合同,用人单位就得给劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六个月以上但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体能拿到多少赔偿金,得看劳动者的工作年限和每个月的工资等情况才能确定。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。