在珠海,要是协议解除劳动关系,用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
计算经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六个月以上但没满一年,那就按一年算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过,如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来,而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
大家要注意哈,双方得在协议里把经济补偿的金额、支付方式等相关的事儿给明确清楚,这样就能避免以后发生纠纷。
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