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工资克扣赔偿

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最新修订 | 2024-02-26
可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金

克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。

但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。

1.国家的法律法规有明确规定的。

2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。

3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。

4.企事业工资与经济效益相连的,在效益 下滑时。

5.因劳动者请假扣发的。

除此之外,所有的扣减行为,都 是克扣行为。皆应受到处罚

处罚为:

1.支付劳动者应得的工资,经济补偿金

2.支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。

3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

参见法条: 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

也就是说除了按照规定,用人单位需向你支付拖欠的工资之外,还可以要求其给予你一定的经济补偿金,对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。

如果遭遇非法克扣工资应该怎么办

(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

工资克扣赔偿
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克扣员工工资该怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
克扣工资怎么赔偿
依照法律规定,企业若存在克扣员工薪资之现象,无疑是违法之举。作为劳动者,您有权利要求所在公司全额补发所克扣的工资。倘若因此事给您带来了经济上的损失,您还有权要求企业支付相应的赔偿金。在大多数情况下,企业应按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例,向您额外支付赔偿金。
25浏览 2024-10-25
克扣工资
10w+浏览2024-11-06
克扣工资赔偿金是多少
劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
克扣工资怎样赔偿员工
法律规定用人单位不得擅自扣减员工工资,否则违法。员工有权要求补发克扣工资,因克扣致经济损失,用人单位要赔偿。员工可先与单位协商,协商不成向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
41浏览 2024-10-15
工资克扣违法吗,工资克扣有用吗
10w+浏览2023-09-22
克扣工资赔偿是如何的
违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
克扣工资怎么算赔偿
擅自克扣工人薪酬的行为,劳动保障监察部门有权利发出责令改正通知书,要求相关用人单位在限定的期限内,如期支付员工被克扣的薪资。如果用人单位未能在该期限之内完成整改,劳动保障机构将对其进行进一步的处罚,即根据被拖欠数额的50%至100%,额外计罚并支付给每一位受害者相应的赔偿金。
26浏览 2024-04-27
老板克扣老板克扣员工工资要怎样办
[律师回复] 您好,关于老板克扣老板克扣员工工资要怎样办这个问题,我的解答如下, 一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。 如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。 二、投诉、举报 对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉: 1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。 三、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。 在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。 不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。 1、本人身份证(原件及复印件) 2、企业的基本资料(工商注册打印) 3、劳动合同 4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。 法律依据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工资被克扣
10w+浏览2023-09-03
企业克扣员工工资怎么赔偿
若单位未按时足额支付工资,员工有权解除合同并申请赔偿。赔偿数额根据工作时长计算,满一年为一个月工资,超六个月不足一年亦按一年算,不满六个月则为半个月工资。单位需负责提供关键证据,否则承担法律后果。
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劳动纠纷
克扣工资怎样赔偿的
雇佣方无正当理由扣劳动者工资,劳动者有权要求足额发放并获经济赔偿。按工作年限,满一年付一个月工资的赔偿金,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
35浏览 2024-09-19
老板恶意克扣工资,克扣提成该怎么办
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】   单位恶意克扣员工工资,属于劳动争议的一种,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。 【法律依据】 《工资支付暂行条例》   第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。   第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。   第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。   第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;    (三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。   第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。   经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  
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工资怎样克扣
10w+浏览2023-09-26
企业克扣员工工资怎么赔偿
若单位未按时足额支付工资,员工有权解除合同并申请赔偿。赔偿数额根据工作时长计算,满一年为一个月工资,超六个月不足一年亦按一年算,不满六个月则为半个月工资。单位需负责提供关键证据,否则承担法律后果。
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劳动纠纷
克扣工资怎么赔偿和补偿
我国法律规定,用人单位克扣工资属严重违法。若致劳动合同无法履行,用人单位要赔偿。经济赔偿金按工作年限,每满一年给一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。还须补发克扣工资。
25浏览 2024-10-24
克扣工资责任
10w+浏览2023-09-07
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