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在工厂打架派出所怎么处理?

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最新修订 | 2024-02-25
对您在派出所打架怎么处理这个疑问,有下面两种情况

一是明确对方的伤情,对方是轻微伤还是轻伤,

二如果你轻伤,对方轻微伤,一是调解,对方承担你医疗费/误工费/陪床护理费等,鉴于你有骨折,能评伤残,还要伤残补助,你不追究对方的刑事责任,对方的医疗费可不付还要让对方给你点精神补偿。如果要对方进监狱,你的上述费用要合理主张,法院会依法判决赔偿的,对方的伤害你要付责任,由派出所处理,可治安拘留或罚款并承担对方的医疗费。

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在我国打架进派出所多久放人
如果情况并不严重的话那么最多不会超过15天公安机关就必须要放人的,因为治安拘留的最长时限也就是如此了。但实际有人已经因为打架成了重伤,进派出所只是整个案件的开始,放人那是在自己服刑完毕以后的。
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遭遇斗殴案件,应立即拨打110报警,向警方描述地点和情况。 警方会到现场调查,急救伤者,搜集证据。 根据证据,警方会做出裁决,如涉及刑事犯罪则提交检察院,否则给予行政处罚。 若造成刑事或民事伤害,当事人需承担法律责任。 具体处理方式可能因实际情况而异。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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打架派出所能抓人吗?
警察立案前不能直接逮捕涉案人员,必须先核实、审查案件,才能实施强制措施。不过在紧急的特殊情况下,要是犯罪的人正在预备、实行或刚实行犯罪,或者试图自杀、逃跑、逃避打击,就可以依法拘留。
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