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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-14
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首先，得证明员工在试用期内不符合录用条件。
这就意味着用人单位得有清清楚楚的录用条件，而且还得能拿出证据来，证明员工没达到那个条件，像工作绩效没达到要求，或者违反了公司的规章制度之类的。
其次，辞退的行为得符合法定的程序，比如说要提前通知员工，一般提前 3 天通知就行，或者得支付相应的代通知金。
要是用人单位没法证明员工不符合录用条件，或者没按照法定程序来做，那这个辞退行为就可能是违法解除，员工就有权利要求继续履行劳动合同，或者获得经济补偿。
总之，在试用期辞退员工这事可不能马虎，得严格按照法律规定和合同约定来操作。
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