北京私营企业五险一金

[律师回复] 据您所述，如劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资，如存在争议的，可申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，　 1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。 　　 2. 甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品，保健食品费：元。 　　 3. 甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 　　 4. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。 　　 5. 甲方不得安排未成年工（16岁－18岁）不宜从事的工种。 　　 6. 甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

[律师回复] 你好，自己骑车造成伤害构不成工伤，只有发生非本人主要责任的交通事故才能视为工伤。

[律师回复] 劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。 1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。 2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。” 3、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

[律师回复] 用人单位用工必须给员工缴纳社保，公积金不是法律规定必须缴纳的项目