申请仲裁是有时间限制的,通常是一年。
这个时间,是从当事人察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害那天开始算的。
不过,要是劳动方面的争议去申请仲裁,时效期间也是一年,同样从当事人知道或者应当知道权利被侵害那天起算。
要是在劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬而产生了争议,劳动者申请仲裁就不受前面第一款所说的仲裁时效期间的限制。
但是,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
要是超过了这个时效期间,仲裁机构可能就不会受理,那当事人的权利也就很难得到法律的保护。
所以,大家一定要多留意自己的权利,在规定的时效内赶紧提起仲裁申请。
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