当劳动合同到期,孕妇的情况就有点特别咯。
按照法律的规定,劳动合同得延续到相应的情况消失之后才可以终止。
就拿孕妇来说,得延续到孕期、产期以及哺乳期都结束了才行。
用人单位可不能因为劳动合同到期就把和孕妇的合同给终止了。
要是用人单位真这么做了,那可就是违法解除。
这时候,孕妇有权利要求继续履行劳动合同,也可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍给她支付赔偿金。
所以,孕妇得积极地和用人单位沟通,把自己的权益弄清楚,让用人单位按照法律规定来处理劳动合同的事儿。
同时,还可以把相关的证据留存好,像是劳动合同、工作记录之类的,万一以后需要维护自己的合法权益,这些证据就派上用场。
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